ダイバーシティ経営を支援します

 

 
 
 
 

ダイバーシティ先進企業事例 取材執筆
 (2016年~2017年)

 <女性活躍>明治安田生命「同一職務=同一賃金」で働き方改革推進
月刊人事マネジメント2017年7月掲載
 

 

<働き方改革>大日本印刷   「働き方の見直しを進め、グループ全体の成長に手応え」
月刊人事マネジメント2017年5月掲載

<イノベーション>セントラル硝子「挑戦するモノづくり」選抜研修
月刊人事マネジメント2017年4月号掲載

<障がい者>楽天ソシオビジネス「研修制度の充実」
月刊人事マネジメント2017年3月号掲載

<働き方>JTB「グループ全体で働き方を見直す」
月刊人事マネジメント2017年2月号掲載

<グローバル> 住友化学「全世界で人事制度統一」
月刊人事マネジメント2017年1月号掲載

<シニア>東洋インキSCホールディングス
「60歳以降もしっかり処遇するシニア正社員制度」 

月刊人事マネジメント2016年12月号掲載

<非正規社員活躍>コールドストーン・クリーマリー・ジャパン
「オリジナルのイベントを通しアルバイトクルーに理念を浸透」
月刊人事マネジメント2016年8月号掲載


<ダイバーシティLGBT支援>野村ホールディングス
月刊人事マネジメント2016年7月号掲載

<イノベーション>アサヒグループホールディングス
「イノベーションを起こすR&Dリーダー研修」
月刊人事マネジメント2016年6月号掲載

 

 

ダイバーシティ関連のトッピクス

<コラム>凋落する日本のイノベーションを復活させるダイバーシティ

<コラム>ワークシフト著者グラットン教授が語る「ダイバーシティの未来」

<コラム>世界最下位!中小企業の女性管理職比率

<コラム>ダイバーシティ経営は必要なのかー世界の研究結果から

 <コラム>インクルージョンの時代

<紹介記事>企業のダイバーシティ推進が掛け声倒れに終わる理由
  吉野家ホールディングス会長 安部修仁氏  ダイヤモンドオンライン2016年7月5日

<おススメ本>「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」入山章栄氏
        日本企業にダイバーシティ経営は本当に必要か
                

<おススメ雑誌>月刊事業構想 2016年5月号 (事業構想大学院大学 出版部)
     「女性活躍が新ビジネスを生む 中小~大企業、ベンチャー最新実例」


<記事>対立を避けるだけの”いい人”はチームにいる意味がない 
         リアン・デイビー(ナイツブリッジ・ヒューマンキャピタル・ソリューションズ)

<言葉>「激動期の先にある日本のキーワードは多様性」  
         奥田碩氏(元日本経団連会長、元トヨタ自動車会長)
         
※引用参照:次世代リーダー養成塾 祥伝社 2004年  

<取材>異文化マネジメントの専門家が語る「グローバル人材の秘訣」  


<イクボス>女性部下がイキイキ働く「上司力の秘密」
           清水建設もイクボス育成に乗り出した           
        東洋経済オンライン 2015年10月22日(木)配信(キャリア・教育)

 <コラム>ダイバーシティ時代に求められるスキル


<おススメ本>コンフリクトの行動科学:対立管理の新しいアプローチ(ダイヤモンド社)
        R.リッカート/J.Gリッカート 著

<イベント> 「企業を強くする女性活躍推進 成功の法則」イベントレポート 


<イベント>  2015年5月ハフィントンポスト2周年記念イベントレポート

<女性活躍> 2014年12月5日「セブン&アイ 女性管理職30%目指す取り組み(月刊人事マネジメント12月)

 

 

これまで執筆したダイバーシティ事例(一部)


<障がい者活躍> スターバックスコーヒージャパン㈱
       「障がい者をチャレンジパートナー」と呼び、当たり前のメンバーとして受け入れる
        :人事マネジメント2009年2月号


<グローバル>株式会社ニコン
      「グローバル拠点の人事担当者を集め情報・価値観の共有化を促進」
      :人事マネジメント2013年6月号

<イノベーション>アサヒグループホールディングス
  「イノベーションを起こすR&Dリーダー研修」
  :人事マネジメント2016年6月号

 <ダイバーシティ&インクルージョン>野村ホールディングス株式会社
    :人事マネジメント2016年7月号

<女性活躍> 日本生命
    「男性育休取得率100%を達成!女性活躍推進の風土を加速させる。」

<介護>NTTデータ
  「介護支援で社員が安心して働ける職場をつくる」
  :人事マネジメント2012年8月号


<女性活躍> カルビー株式会社
    「工場拠点を巻き込む委員会活動でダイバーシティ意識を全社に浸透」
   :人事マネジメント2012年4月号

<グローバル>旭硝子株式会社
  「ホワイトカラーのスキルマップで、組織・国境を超える人事を目指す」

<グローバル>DIC株式会社 
  「選抜人材の研修交流を図り、世界で活躍できる環境を整備」
  :人事マネジメント2014年5月号掲載

<女性活躍>東京トヨペット株式会社
     「人事部ポジティブアクショングループが女性支援策を多角的に推進」

<介護> 丸紅株式会社
    「社員のニーズを把握、先取りし、介護と仕事の両立を積極支援」
  :人事マネジメント2013年7月

<女性活躍>キリンホールディングス株式会社
  「女性社員のネットワーク<KWN>を活性化 次の100年の成長に女性活躍を支援中

  :人事マネジメント2009年1月号


<障がい者活躍>コマツ
  「知的障がい者を人事部付で雇用 ノーマライゼーションを実践」
  :人事マネジメント2012年9月号

<シニア活躍>カゴメ
評価賞与も取り入れ、65歳までのフルタイム雇用を実現」
:人事マネジメント2008年11月号

 


<女性活躍>損害保険ジャパン
  「役員も本気の経営塾を進め計画的に女性リーダー排出」
  :月刊人事マネジメント2013年8月

<ワークスタイル変革>ネットワンシステムズ株式会社 
  「社員と顧客の満足度を高める場所に依存しない”働き方革命”が進行中
  :人事マネジメント2014年3月

 <グローバル>株式会社ニフコ
  「異文化理解を促進させて新しい価値を生み出す」
  :人事マネジメント2009年3月号

<グローバル>KDDI株式会社
  「対象を区分けした研修プログラムで、グローバル対応を積極的に推進」
  :人事マネジメント2012年1月号

<ダイバーシティ>マイクロソフト株式会社
 「ダイバーシティの促進と生産性向上を両立させる」
 :人事マネジメント2011年4月号

<シニア活躍>前川製作所
「中高年社員に自己変革研修を実施し、60歳以降も気持ちよく働いてもらう」
:人事マネジメント2009年9月号


<障がい者活躍>沖ワークウェル
「コミュニケーションシステムを開発し、遠隔地障がい者の在宅勤務を実現」
:人事マネジメント2011年3月号

 <非正規社員活躍>喜久屋
「非正規従業員の活躍を支援し、新しい価値を創造する」
:人事マネジメント2010年12月号

 

 

 

 

 

 

 

 

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